Подобные проверки могут понадобиться в самых различных ситуациях. Например, для работодателей важным вопросом при приёме сотрудников является определение их благонадёжности и честности. В процессе работы также возможны ситуации, когда только полиграф способен выявить ложь персонала (хищения, внутренние расследования, аттестация персонала и прочее). Используется полиграф и для проверки увольняемого персонала.
Полиграф может быть полезен и частным лицам. Он используется при проверке домашнего персонала, для расследования краж и хищений. Также он помогает решать подростковые проблемы (полиграф способен показать склонность подростка к суициду, выявить употребление им наркотических средств и даже причастность к преступлениям). Полиграф применяется при вступлении в брак для определения намерений партнёра и его честности по отношению к будущему супругу или супруге, при подозрении в супружеской измене.
- Тестирование проводят высокопрофессиональные специалисты-полиграфологи, психологи и эксперты-криминалисты.
- Все они имеют значительный стаж, владеют эффективными методами инструментальной психофизиологической детекции лжи и соблюдают стандарты профессиональной этики, чести и морали.
- При тестированиях применяются методика Бакстера, тест Ликкена, Рейда и другие смешанные и комплексные методики и тесты.
- Специалистами используются «стимулы» – вопросы, ответы на которые для клиента имеют принципиальное значение. «Стимулы» разрабатываются в зависимости вида проверки, занимаемой должности претендента и многих других фактов.
- По окончании проверки на исследуемого представляется объективный отчет с чёткими комментариями на ответы по каждому вопросу.
- Местом проведения тестирования может быть дом или офис клиента, или специально оборудованное помещение.
- Частным лицам:
- проверка перед вступлением в брак.
- проверка подозрений на супружескую неверность
- выявление у подростков (от 14 лет) склонности к суициду и наркомании, причастность к преступлениям
- отбор и проверка домашнего персонала
- расследование краж и хищений
- Организациям:
- проверка кадров при приеме на работу (скрининг)
- плановые проверки сотрудников (аттестационные проверки, перемещение по должности)
- проверка увольняемого персонала
- внутренние расследования
- выявление недостач и хищений
